なぜ自力の介護転職は失敗しやすいのか【３つの理由と転職エージェントとの比較】

こんにちは、あおいです！

最近こういうご相談をよく受けます。

たしかに結構悩みますよね。

介護転職のやり方は大きく２つあります。

どちらが良いのでしょうか？

なのでめちゃくちゃ現実的なアドバイスをさせてもらいます！

【結論】自力の介護転職は圧倒的不利！

先に結論言っちゃいますねw

自力の転職活動は圧倒的に不利です。

自力の転職活動っていうのは、自分でネットや雑誌で求人を探して応募するってやつです。

普通だとは思います。

でも介護転職だと失敗する可能性が高いです。
デメリットが大きすぎます。

理由①自力の転職活動だと
ブラック介護求人を引き当てがち

人手不足の介護業界なので、求人は山ほどあります。

でもほとんどが「激安な給料」「年間休日100日以下」のブラック求人です。

おっと、それは早速引っかかりましたねw

おとり求人の存在を知っていますでしょうか？

おとり求人は悪質

仮に「月収30万円」と書いていても、実際は「あなたの年齢やスキルを考慮すると18万円からね」と、低い給料を提示されることがあります。

求人の内容と違いますよね。
これがおとり求人です。

許されることではありません。
実際ハローワークや民間求人サイトでも禁止しています。

でも実質、おとり求人のチェックなんてザルですw

なので、世の中にはおとり求人があふれています。（介護業界に限らず）

そもそも自力で優良求人に出会うなんてほぼ無理

あなたの通勤範囲内に、介護求人って何件あると思いますか？

おそらく数百件はあります。すごい数ですよね。

で、そのほとんどがブラック求人かおとり求人です。

どうですか？
自分１人のチカラで優良求人を見つけられそうですか？

どう考えても無理ですよねw

そりゃ地道に１件１件探すヒマがあれば別ですけど、実質不可能です。

要は自力だと、求人探しの効率が悪いんです。

理由②自力の転職活動だと
内定が出にくい

運良くこんな求人を見つけたとしましょう（おとり求人ではない）。

でも応募者もそれなりに多いです。

なので選考対策が重要です。

競争に勝って内定獲得するには・・

自身のスペック（年齢・経験・資格など）も大事ですが、

内定獲得には「面接対策」が一番大事です。

面接の上手・下手で
内定率に天と地の差が出ます。

自力で対策は無理

よく面接対策の本を読んでる人がいますが、あんなの意味ないです。

水泳が上手くなりたいのに本を読みますか？泳いで練習しますよね？w

大事なのは対人練習です。

熱心な転職エージェントならやってくれます。

でも自力の転職活動じゃ出来ないですよね。

つまり面接が下手クソのまま、本番の面接を迎えることになります。

これだと内定獲得できなくて当たり前です。

よくある反論（紹介料の話）

という反論がよくあります。

実際、転職エージェントを経由すると紹介料（年収の20%が相場）を事業者は払わないといけません。

年収300万円だと60万円ですね。

でも、転職エージェントを使わなくても採用費用はそれぐらいかかるんですよ。

求人サイトに掲載するだけで１ヶ月数十万円かかりますからね。

しかも掲載しても応募が来るとは限りません。

いろんな求人サイトを使うので、トータルで見たら１人採用するのに数十万円かかります。

ていうか、転職エージェントを使わない方が高くつくことだって普通にありますwww
私前職で1人採用するのに150万円使ったことありますからww

なので「紹介料がかかるから内定が出にくい」なんてウソです。

理由③自力の転職活動だと
給料が低くなりやすい

少しでも高いお給料が欲しいですよね。

転職エージェントがいれば、あなたに代わって条件交渉してくれます。

なので給料は高くなりやすいです。
求人内容よりも高い給与を勝ち取ることも珍しくないです。

でも自力の転職活動だと無理ゲーです。

そりゃそうですよ。
雇用主の方が立場が上ですもん！

あと3万円アップしてくれたら入社します

なんて自分で言えるわけないですよねww

自力の転職活動をやってる限り、交渉を切り出すことすら不可能です。

なので給料が低くなりがちです。

転職エージェントを使うのが賢い

自力の転職活動が失敗しやすい理由、ご理解いただけたでしょうか？

どう考えても圧倒的に不利ですよね。

なので介護転職で成功したいなら、
転職エージェントを使った方が絶対イイです。

ていうか無料だから使わない意味がわかりませんww

以上お読みいただき
ありがとうございました！